A Google 2012 óta folytat belső auditot annak vizsgálatára, vajon teljesítményükhöz mérten egyenlő fizetést ad-e nemek szerint a nagy létszámú szakembergárdájának. Az ellenőrzést évről-évre minden részlegükön lefolytatják.
A kényes egyensúlyt a legújabb trendeknek megfelelően leginkább a férfiak és nők fizetése között igyekeznek megteremteni. A legfrissebb rutinellenőrzések lefolytatása után kiderült, hogy egy népesebb részlegen valóban különbségek mutatkoztak a két nem fizetései között. Konkrétan a férfi mérnököket fizették alul a nőkhöz képest. Épp ezért egy 10 millió dollár nagyságrendű bérkorrekciós eljárást indítottak.
Mindezek ellenére a Google nem igazán tud szabadulni az egyéb más tényezők alapján megállapított diszkrimináció vádja alól. Az amerikai munkaügyi minisztérium például azért vizsgálja őket, mert több női munkatársat a végzettségüknél és képzettségüknél alacsonyabb pozícióba vettek fel a céghez. Amellett, hogy a cég munkatársainak 69%-a férfi, nem olyan rég 8300 jelenlegi és volt alkalmazott perelte be a Google-t, mert véleményük szerint a férfiaknak jóval több karrierutat és előrelépési lehetőséget biztosítottak a nőknél.
