86 százalék megtartaná a négynapos munkahetet azon vállalkozások közül, melyek önkéntes alapon vállalták ennek kísérleti jelleggel való bevezetését, illetve engedélyezték az újfajta munkaszervezés elterjesztéséért serénykedő „4 Day Week Global” civil szervezet részére, hogy monitorozzák a pilot projekt eredményét.
Miközben a munkaerő kevesebbet dolgozik, öt munkanap helyett mindössze négyet, a jövedelmük nem változik. Mindezt akképp hálálják meg a némileg tehermentesített dolgozók, hogy a négy nap leforgása során ugyanannyit teljesítenek, mint korábban egész hetes munkaidő esetén, amibe gyakran a kötelezően elvárt opcionális túlóra is beletartozott.
A 4 Day Week Global jelentése szerint kizárólag azon vállalatoknak okozott nehézséget az átállás, melyek roppant rugalmatlan és elavult, még előző századból rajtuk maradt munkakultúrához ragaszkodtak, mindenki más sikerrel vette az akadályokat.
Akadtak cégek, melyek egyenesen produktivitásnövekedésről számoltak be a tesztidőszak során. Persze az általános tapasztalat inkább az, hogy a teljesítmény szép lassan visszacsúszik nagyjából arra a szintre, melyen volt korábban az 5 napos munkahét regnuma alatt.
A monitorozott 73 cégből 41 küldött vissza jelentést a szervezet részére. Ezekből megtudhatjuk, hogy 46 százalékukban tartotta a munkaerő a szokásos teljesítményt, 34 százalékuknál kis mértékben, 15-ben pedig radikálisan megnövekedett az alkalmazottak szorgalma. Többet teljesítettek, mint korábban 40 óra + elvárt túlórák esetén!
Az eredmények bizonyítják, hogy korunk irracionális munkakultusza teljes mértékben hamis fundamentumokon nyugszik, és ildomos volna mielőbb radikális reform alá vonni az egyre többek jólétét gáncsoló szabvány munkaetikát.
